一粒稻谷，從春播、夏管到秋收、冬藏，都藏著農業職業經理人扎根田野的夢想。（新華社發）農村需要懂技術、會管理的新型農業人才。（新華社發）
　　“坐辦公室的活不干，非要回農村？”9月17日，廣東省第二批百名農業經理人職業技能等級認定報考結束，再次引發人們對“鄉村CEO”的關注。
　　年薪幾十萬元甚至百萬元的農業職業經理人，到底都干啥？農業職業經理人，經營型新型職業農民，運營掌控農業生產經營所需的資源、資本，在為農民合作社、農業企業謀求最大經濟效益的同時，獲得傭金或紅利。這部分人熱愛農業、懂經營、善管理，具有較高的職業素養，被稱為新型職業農民隊伍中的“白領”，在四川、杭州等地較多。
　　給真正想在鄉村大有作為的農業職業經理人一點試錯的空間和寬容；資金支持、政策傾斜、妥善安置子女入學……隨著青年人“時代主人翁”意識逐漸增強，不少人通過12345熱線展示經歷、表達感受、提出期盼。
　　市 場實力派“鄉村CEO”遭爭搶
　　9月16日早上8點，萊蕪區某農場的袁剛走進辦公室，隨后的一天里，他要和團隊人員一起設計產品包裝盒、做展板，和街道溝通做展廳，與村民對接房屋運營，帶游客參觀講解……
　　他是村里聘請的農業職業經理人，也有人叫他們“鄉村CEO”。職業經理人原本是企業中的職位，是專門從事企業高層管理的中堅人才。一直以來，濟南廣發“英雄帖”，為農村招聘職業經理人，其目的是希望這些人才能帶動鄉村振興，助力發展鄉村集體經濟：
　　山東某農業科技有限公司招聘營養型農業科技農業職業經理人1—2名；
　　山東某農業產業研究院有限公司分子育種平臺招聘職業經理人1—2名；
　　山東某公司葡萄酒莊農業文旅項目招聘職業經理人1—2名……
　　濟南日報記者了解到，不少企業對職業經理人的聘任管理實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。要求農業職業經理人熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所需的專業知識，對金融投資與管理、創業投資與產業運營發展趨勢、行業政策有深刻了解，具有較強的戰略決策、組織協調、改革創新、市場應變和推動落實能力，取得市場和行業認可的突出業績。
　　“有拼勁、有能力，愿意扎根農村的農業職業經理人，各村都搶�！逼疥幙h東阿鎮衙前村黨支部書記蘇本清介紹，他們立足鄉村實際情況，建立農業職業經理人的培育機制和評估體系�？紤]農業職業經理人的可能來源，堅持內培與外引相結合，將農業職業經理人培育納入農村實用人才培養計劃。
　　“這是新職業，咱叫不上名頭。真正讓這些青年人才在情懷退去之后還想留下，才長遠�！睔v城區彩石街道青龍峪村黨員代表付秀峰說出了村民對農業職業經理人最大的期待。
　　不管是長留農村，還是解決“一將難求”的問題，推進農業職業經理人的職業化發展是關鍵。
　　說這句話的人是濟南全鑫農業專業合作社負責人賈波。他介紹，鄉村要借鑒農業職業經理人的培育經驗，通過職業培訓、資格認證、技能等級認定、職稱評審、業績考核等措施，建立準入機制和評估體系。
　　探 索穩和快之間，誰在黯然離場？
　　19日上午10點，記者見到了章丘區相公莊街道的農業職業經理人王濤（化名），他正和村民、技術骨干蹲坐在田間討論今年的項目進程。
　　“我現在最大的任務就是發展村里的經濟�！蓖鯘龓е�記者來到一塊專門用于村集體項目的土地，這里上線了一款“生態循環農業綜合體”。王濤說，他的“職業生涯”還有很長的路要走……
　　“經營理念問題，‘鄉村CEO’想創新經營方式卻不被理解和支持�！蓖鯘�說出了自己一直以來的憂慮�！氨M管職業經理人在經營管理、投融資、農文旅項目運營等領域有著豐富經驗，但我們和集體成員的經營理念、發展目標還需要統一�！�
　　王濤的大學同學張敏鈺也是一位“鄉村CEO”，在四川成都工作。她認為，村集體成員希望“穩”，而職業經理人提出的經營策略和新潮營銷模式有時無法實質性落地實施。
　　采訪中，一位農業職業經理人提到了考核壓力的問題�！皩β殬I經理人考核周期較短，卻要求集體資產增值較快。各村對職業經理人制定了績效考核辦法，總體上是年度考核為主，有的輔之以季度考核�！彼�說，經理人上任后熟悉村情和制定發展計劃就花了數月時間，措施尚未有效實施就面臨考核。
　　記者又通過電話聯系了一位養殖業的技術員，他曾經是農業職業經理人。
　　“當時壓力較大，有‘當年成立，當年盈利，當年分紅’和全年利潤80萬元的目標任務�！彼�說，如果超額完成便可獲得年薪之外40%的分紅，完成不了則被辭退。
　　對此，幾位黨支部領辦合作社社長和副社長的意見是：一些職業經理人提出的發展目標過于“高大上”和“不夠接地氣”。另外，有些職業經理人自身的資源不夠豐富，有心做事卻“無事可做”，聘期內無法正常開展工作，做不出亮麗成績，最終黯然離場。
　　專業的人做專業的事�！拔矣X得，這部分群體要有農村集體資產的經營權�！薄靶罗r人”蘇樹盛認為，村子想發展，打造一支素質全面的農業職業經理人隊伍是大趨勢。因此，要給他們一點時間。他呼吁相關部門創設一定量的農業職業經理人培訓基地，注重農村集體資產盤活、現代農業發展、農文旅服務營銷等方面的業務技能培訓。
　　未 來“可發揮的空間大著呢！”揮動鋤頭刨開表層土，取土鉆沿著刻度深
　　入土壤，封袋標注……果園里，農業職業經理人唐
　　建輝正忙著采集土壤樣本�；氐綄嶒炇�，換上白大褂，他專注地盯著取樣的土壤。從種到收，從病蟲害防治到暢通農產品銷路，他掌握了這些新技術，也拓展了思路。
　　19日下午，唐建輝為記者展示了他的職業資格證：參加國家級農業經理人培訓班學習，學習期滿，考核合格，特發此證。頒發單位：中央農業干部教育培訓中心。
　　“父母都是農民，我對農村有感情�！备闪�8年的農業技術員，經過一系列考試，終于成了一名農村職業經理人，唐建輝說，“我對這個職業很有信心�！�
　　人社部分析報告顯示，未來5年，我國對農業經理人的需求總量達150萬人左右。多年來，濟南也在不斷廣辟渠道、政策激勵、引育結合，讓更多年輕人扎根廣袤田野。
　　濟南人才政策“雙30條”中規定，對濟南產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的特殊人才、專業人才和經“人才有價”綜合評估價值較高，能夠引領濟南市重點產業發展的急需緊缺高層次人才，經協調小組認定后，享受相應的人才政策。其中就包括，濟南市規模以上企業獲市級以上獎勵的主要經營管理人才或職業經理人。
　　“坐辦公室的活不干，非要回農村？”一開始家里人不支持，這個農村的“經理”能有啥好的？
　　“農業需要科學指導和專業規劃，農業經理人可發揮的空間大著呢！”唐建輝給家里人這樣解釋。 （本報記者 孫慧娟）